Editorial

Syndicalisme et TPE

Il n’y a pas de contradiction entre notre credo « Notre valeur ajoutée c’est l’homme », et notre refus de voir installer par la loi une représentation syndicale dans nos TPE/PME via l’artifice de commissions paritaires territoriales, mal moindre imaginé par les concepteurs du projet. C’est justement le contraire.

Le projet de loi malsain en cours de discussion au Sénat et porté avant l’été à l’Assemblée Nationale nie les valeurs de dimension humaine que portent nos entreprises. Une fois de plus, nos élus bien mal éclairés par des lobbys bien mal inspirés oublient les capacités d’échange, de conversation, de responsabilité partagée propre à nos petites structures et veulent-nous enfermer dans une logique toute syndicale de lieux de travail pour des postes de travail adaptables à des entreprises « chosifiées ». On s’enfonce dans l’esprit de ressources humaines (du simple minerai en quelque sorte) pour mieux enterrer les relations humaines. Le mauvais jeu de sape progressive de l’esprit d’entreprise et de l’entreprise continue.

Pire encore sur la forme. Se verraient permise l’arrivée de commissions constituées d’individus extérieurs à nos entreprises et pas forcément liés à votre branche ni votre métier. Vous imaginez la méconnaissance, la suspicion puis la tension ! Et du dialogue social nous verserons peu à peu mais de plus en plus dans le contrôle social officiellement précisé par le texte puisqu’il s’agirait d’assurer le suivi de qualité du dialogue. Bel euphémisme qui cache la définition même du mot « suivi » : « action de surveiller, pendant une période prolongée, en vue de contrôler. »(Petit Robert).
L’entreprise et plus encore la petite entreprise n’ont pas besoin de ces futurs « gardiens de la révolution » et la paperasserie qu’il faut en attendre. Autant nous partageons l’idée que le syndicalisme est nécessaire même chez nous, mais sous cette forme là, certainement pas.